Rekruttering

Codigo Consulting representerer et sterkt fagmiljø innen rekruttering av ledere og spesialister. Vi har lang erfaring fra rekruttering og utvelgelse av nøkkelpersoner til både norske, nordiske og internasjonale virksomheter.

Vår organisering tillater oss å være dedikert mot de oppdragene vi til enhver tid løser. Grundig forarbeid så vel som et strategisk planlagt research er noe vi forplikter oss til å gjennomføre på ethvert oppdrag vi løser.

For de fleste oppdrag vi løser, anser vi det som en nødvendighet å gå aktivt ut i markedet for å identifisere potensielle kandidater for den aktuelle stilling. Ofte er det slik at den eller de kandidatene våre oppdragsgivere ser etter, ikke er representert i den gruppen som er på aktivt jobbsøk. For noen nøkkelstillinger vil behovet for diskresjon dessuten være stort og da jobber vi utelukkende med diskret search som metode. Det betyr at vi alltid er interessert i å komme i kontakt med personer som vil vurdere å bytte jobb dersom den rette stillingen skulle bli ledig. Vi oppfordrer derfor kandidater til å kontakte oss slik at vi kan ta kontakt når vi får inn oppdrag som etterspør den enkeltes kompetanse og erfaring.

Ofte kombinerer vi search med annonsert rekruttering slik at vi gjennom medieprofilering kan oppfordre kandidater til å melde sin interesse for den aktuelle stillingen. En stillingsannonse vil gi våre oppdragsgivere anledning til å profilerer seg, eller spre signaler om vekst og offensivitet i markedet.

I de tilfeller der våre oppdragsgivere selv velger å gjennomføre rekrutteringsprosessen kan vi bistå i den siste utvelgelsesfasen gjennom å foreta assessment eller sluttvurderinger av finalister for en aktuell stilling. Gjennom tester, evalueringer og intervjuer vil personen vurderes opp mot definerte krav i den aktuelle stillingen. Dette vil bidra til å kvalitetssikre og trygge det endelige valget.

Codigo Consulting samarbeider med de mest anerkjente leverandørene av arbeidspsykologiske tester og stiller høye krav til oss selv hva angår testetiske retningslinjer. Vi jobber ut fra høye etiske standarder i vårt møte med kandidater og oppdragsgivere. For hvert oppdrag vi løser vil vi i samarbeid med oppdragsgiver tilpasse prosessen med tester og intervjuer, slik at vi etablerer et best mulig grunnlag for våre evalueringer.